Akademia Lidera

O szkoleniu

O wspieraniu liderów wiemy dużo. Od wielu lat szkolimy menedżerów, pracujemy z liderami coachigowo, udzielamy konsultacji zarządom firm. Mamy świadomość tego, jak ogromne znaczenie dla sukcesu organizacji ma elastyczny i świadomy sposób przewodzenia. Jak wpływa on na motywację, zaangażowanie, samodzielność ludzi i poczucie sensu wykonywanej pracy.

Cel

Wydajność, efektywność, zysk wynikają z tego, jak zarządza się zespołem. Realizując projekty rozwojowe dla liderów, dbamy o to, aby tworzyć przestrzeń dla wymiany ich wzajemnych doświadczeń. Sukcesów i niepowodzeń. To możliwość inspirowania się, uczenia, zmiany postawy. Zawsze wybieramy formę pracy, która jest najlepszą odpowiedzią na diagnozę sytuacji i potrzeb lidera.

Zawartość merytoryczna Akademii Lidera zakłada szeroki, stopniowy i metodyczny wzrost kompetencji niezbędnych do dojrzałego zarządzania.

Pracujemy w oparciu o Analizę Transakcyjną, coaching zespołowy i doświadczenie w zarządzaniu procesami w organizacjach, autorskie techniki warsztatowe oraz humanistyczne podejście do biznesu zbudowane na dialogu oraz szacunku wobec pracowników.

W Akademii Lidera łączymy różne formy oddziaływania: diagnozę kompetencji, szkolenia, coaching, e-learning, pracę interwizyjną. Takie podejście przynosi efekty. Zrealizowaliśmy już 14 zamkniętych edycji naszej Akademii. Wszystkie były w założeniach podobne, w ostatecznym kształcie wyjątkowe.

Bloki tematyczne

• Lider – role i zadania w organizacji / zespole
• Współpraca w zespole i między zespołami – menedżer w procesie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
• Asertywność menedżera – konstruktywne wywieranie wpływu na zespół
• Rozwój efektywności zespołowej – uruchamianie motywacji i współpracy
• Przywództwo w praktyce

• indywidualne sesje coachingowo-superwizyjne pomiędzy szkoleniami
• Zadania wdrożeniowe. 

Jeśli chcesz poznać szczegółową zawartość merytoryczną, masz pytania lub chcesz wziąć udział w Akademii skontaktuj się z nami.