Diagnoza kompetencji miękkich. Testy i badania

PCM 2: Dystres i rozwiązywanie konfliktów
Dwa dni intensywnej pracy podczas których zajrzysz głębiej w potrzeby swoje oraz innych. Skoncentrujemy się na stresie i sytuacjach konfliktowych. Zobaczysz, jakie wzorce wchodzą w grę, gdy pojawia się stres. Poznasz stojące za fazami obszary problemowe i ich powiązania z aktualnym funkcjonowaniem.

Po warsztacie będziesz w stanie obserwować przesłanki wchodzenia w negatywną sekwencję stresu i adekwatnie na nie reagować – u siebie oraz u innych.

Process Communication Model® to narzędzie, które ułatwia zrozumienie siebie i innych oraz skuteczne dostosowanie komunikacji do różnych typów osobowości. Pomaga szybko osiągać porozumienie, rozpoznawać kluczowe potrzeby swoje i innych oraz zaspokajać je w konstruktywny sposób. Stworzony przez Taibiego Kahlera we współpracy z NASA, dziś znajduje zastosowanie w rozwoju osobistym i biznesie – w komunikacji, zarządzaniu i motywowaniu zespołów.

Poznaj dzięki nam swoje mocne strony. Zidentyfikuj, jakim potencjałem dysponujesz. Dzięki badaniom DISC D3- te nazwy brzmią dosyć tajemniczo, ale i pomagają wiele tajemnic odkryć – potrafimy wskazać, jakie wniesiesz wartości indywidualne do zespołu, jakimi kompetencjami może wykazać się Twój zespół albo organizacja. Sprawdź, dlaczego coś robisz lub mówisz. Jak reagujesz na zmiany? W której roli czułbyś się najpewniej?